Encuesta sobre discapacidad

Fernando Gil, estudiante de Diseño en Comunicación Visual en la Universidad Nacional de La Plata, tiene como proyecto de graduación un proyecto denominado "Inclusión en el ámbito laboral para personas con capacidades diferentes"

Su objetivo es implementarlo en APYAD y uno de los pasos que requiere su instrumentación es la realización de una encuesta.

"Me gustaría conocer qué piensa la sociedad de Cañuelas sobre esta problemática, ya que es tarea de todos lograr la inclusión de las personas discapacitadas en nuestras vidas cotidianas para que esto contribuya, luego, a la inclusión en el ámbito laboral", cuenta Fernando.
 
"El objetivo principal del proyecto es que la institución sea el nexo entre las personas discapacitadas que se encuentren en condiciones de empleabilidad y las empresas de la zona para facilitar su inclusión en el ámbito laboral. El proyecto es muy flexible y puede ser implementado por cualquier institución de diferentes lugares con una temática similar."

Te invitamos a que colabores con el proyecto de manera muy simple, respondiendo las cinco preguntas de la encuesta y enviando tus respuestas al mail de Fernando: ferogi82 (arroba) hotmail.com

PREGUNTA 1

¿Estás de acuerdo con la inclusión en el ámbito laboral de personas discapacitadas?
a) Sí
b) No

PREGUNTA 2

¿Conocés alguna empresa de Cañuelas que tenga al menos un empleado con algún tipo de discapacidad?
a) Sí
b) No
c) Cuáles

PREGUNTA 3

¿Por qué pensás que las empresas no toman a personas con capacidades diferentes a pesar de tener beneficios fiscales al contratar una persona discapacitada?
a) Porque piensan que son más propensos a accidentes
b) Porque no los creen capaces
c) Por discriminación
d) Por falta de información

PREGUNTA 4

¿Creés que las empresas están preparadas desde el punto de vista de la seguridad para albergar a personas discapacitadas?
a) Sí
b) No
c) Algunas

PREGUNTA 5

¿Qué actividades consideras a priori puede realizar una persona discapacitada dentro de una empresa?
a) Algunas, debido a su discapacidad
b) Las mismas que cualquier otro empleado pero adaptadas a sus limitaciones

INFOCAÑUELAS

Escrito por: Redacción InfoCañuelas