Reforma Previsional: cómo impacta la nueva fórmula

LEY PREVISIONAL - PRINCIPALES COMPONENTES

1) Nueva fórmula de movilidad: genera cuatro aumentos anuales, en marzo, junio, septiembre y diciembre
2) Pago de un bono compensatorio en Marzo
3) Jubilación mínima equivalente al 82% móvil del Salario Mínimo Vital y Móvil

NUEVA FÓRMULA DE MOVILIDAD

IPC: Indice de precios al consumidor nivel general de INDEC (inflación)
RIPTE: Remuneración imponible promedio de los trabajadores estables

BONO COMPENSATORIO

En marzo se pagará un bono compensatorio, por única vez, de acuerdo a las siguientes escalas:
1) Jubilaciones y pensiones
1.1) Menores a $10.000 (luego de aplicada la 1° movilidad):
A) $750 si la jubilación es con 30 o más años de aportes
B) $375 si la jubilación no es con 30 años de aportes
1.2) Mayores a $10,000 (luego de aplicada la 1° movilidad): no cobran el bono
2) Para PNC y PUAM: $375
3) Para AUH: $400

MÍNIMA CON 82% MÓVIL

1) Desde Enero 2018 los jubilados con 30 o más años de aportes tendrán un haber mínimo equivalente al 82%
del Salario Mínimo Vital y Móvil
2) En Marzo: bono de $750

QUÉ VA A PASAR EN MARZO

1) La nueva movilidad (que va a ser de 5,7%) se va a calcular sobre la mínima real ($7246), no sobre la mínima con el 82%
($7790)
2) Mínima real + 5,7 % de movilidad: $7659
3) Mínima con el 82%: $7790
4) La ley establece que se va a pagar el mayor entre 2) y 3), por lo tanto la mínima con el 82% no va a cobrar la movilidad
5) Pero sí el bono compensatorio de $750 

MÍNIMA SIN 82 % MÓVIL

1) Los jubilados con menos de 30 años de aportes no tendrán derecho al 82% móvil
2) En Marzo: bono de $375
3) Porcentaje de movilidad: 5,7%

EJEMPLOS

Supongamos el matrimonio formado por Luisa y Oscar. Supongamos también que Luisa se jubiló por moratoria y que Oscar se jubiló con 30 años de aportes. Ambos cobran la mínima.
Dado eso en Diciembre 2017 cobraron $7.246 cada uno (más el aguinaldo).
Qué va a pasar en 2018? Los cambios para ellos empiezan en Enero:

1) Enero: La nueva Ley establece que los jubilados con 30 años de aportes, o más, deben cobrar el 82% del salario mínimo vital y móvil. Como éste aumenta a $9.500 en Enero, Oscar (en Enero) pasará a cobrar $7.790 (82% de $9.500). Esos $7.790 estarán compuestos de esta manera: $7.246 de mínima más $544 de complemento por 82%. Luisa seguirá cobrando $7.246 porque se jubiló por moratoria.

2) Febrero: ambos cobraran lo mismo que en Enero. Oscar $7.790 y Luisa $7.246

3) Marzo: la ANSES va a aplicar la primera movilidad del año y, además, va a pagar el bono compensatorio. La situación va a ser la siguiente:
A) Luisa va a cobrar $8.034. Ese valor se compone por la nueva mínima de $7.659 más el bono de $375.
B) Oscar va a cobrar $8.540. Ese valor se compone por los $7.790 más el bono de $750. No va a cobrar la movilidad porque la ley establece que ANSES va a pagar la mayor suma entre estas dos:
1) mínima más movilidad: $7.659 y
2) mínima con 82%: $7.790

4) Abril y Mayo: Luisa va a cobrar $7.659 y Oscar $7.790

5) Junio: la ANSES va a aplicar la segunda movilidad del año y ambos van a cobrar $8.088.

6) Julio: el salario mínimo, vital y móvil aumenta a $10.000. Por lo tanto:
A) Oscar va a cobrar $8.200 (82% de $10.000)
B) Luisa: 8.088

7) Agosto: ambos van a cobrar lo mismo que en Julio
8) Septiembre: se aplica la tercera movilidad del año. El porcentaje aún no está estipulado pero va a generar que ambos cobren igual.

Javier Krieger
Jefe UDAI Cañuelas
 

INFOCAÑUELAS

Escrito por: Redacción InfoCañuelas